中国水利水电第六工程局有限公司分公司招聘

  为适应公司加快速度进行发展的人力资源需求，提高分公司人力资源管理上的水准，赋能公司高水平质量的发展，拟通过公开竞聘方式选拔具有优秀管理能力、专业素养和改革创新精神的分公司人力资源部负责人，本次招聘岗位面向公司内外。现将有关事宜公告如下：

  1.深入了解公司的战略规划和发展趋势，组织执行公司人力资源战略规划；能依据公司市场布局变化、本单位发展规划以及未来的人才需求，制定相应的人力资源策略，确保人力资源配置与公司业务发展目标一致。

  2.组织落实公司人力资源管理制度规定，同时，根据本单位的真实的情况，建立、优化本单位的相关管理制度和业务流程，确保其适应公司的业务发展及管理需要；对本单位人力资源状况做深入分析，为领导决策提供有力支持。

  3.主导本单位人力资源管理的各个业务模块工作，管理和优化人力资源规划、干部管理、招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工等模块。为公司培育选聘人才，推动绩效管理结果与员工素质培训、晋升退出、奖惩等有效联动，激励员工发挥最大的潜力，促进员工的个人发展和成才。

  4.与其他职能部门、项目建立良好的工作关系，确保人力资源工作的顺利开展，一同推动公司的高水平质量的发展。与员工建立良好的沟通和互动关系，关注员工的需求和关切，为他们提供支持和帮助，提升员工的工作满意度和忠诚度。

  1.政治素质：具有较高的政治觉悟和职业素养，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚企业，能够自觉维护公司的利益。

  2.管理能力：拥有非常良好的组织协调能力和团队协作精神，可以有明显效果地地管理和激励团队，推动部门工作。

  3.沟通能力：具有较强的沟通表达能力，能够与上级、同级及下属建立良好的沟通合作关系。

  4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律和法规、人力资源管理专业相关知识，具有较强的政策执行能力。

  5.创新能力：具有较强的改革创新意识，能不断探索人力资源管理的新方法、新途径。

  6.品行端正：遵纪守法，诚实守信，具有高度的责任心和职业道德，无不良嗜好。

  10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。

  1.应聘报名。合乎条件者填写“中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表”（生成PDF格式，非jpg），并附学历证明、职（执）业资格、专业方面技术资格证书材料扫描件。相关材料压缩后发送至报名邮箱，邮件主题和附件名称统一命名为“姓名＋应聘岗位+材料名称”。

  2.资格审核检查。公司人力资源部对报名人员进行资格审查，确定进入面试人员名单。

  3.面试。面试评审小组对竞聘人员进行面试，测评竞聘者的政治素质、业务水平、综合素养能力等，确定下一步考察人选。

  4.组织考察。对考察人选进行组织考察/背景调查（公司外部人选），了解其政治表现、工作实绩、业务能力、廉洁自律等方面情况，确定各单位人力资源部负责人岗位推荐人选。

  5.决定任用。按公司干部管理相关规定，履行决策、公示等程序后，无异议的办理聘用手续。

  通过竞争性选拔方式聘任的管理人员存在岗位职务试用期，期满后按相关制度规定进行期满考核。

  应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；未受邀谢绝来访。

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  【导语】：为适应公司加快速度进行发展的人力资源需求，提高分公司人力资源管理上的水准，赋能公司高水平质量的发展，拟通过公开竞聘方式选拔具有优秀管理能力、专业素养和改革创新精神的分公司人力资源部负责人，本次招聘岗位面向公司内外。现将有关事宜公告如下：

  1.深入了解公司的战略规划和发展趋势，组织执行公司人力资源战略规划；能依据公司市场布局变化、本单位发展规划以及未来的人才需求，制定相应的人力资源策略，确保人力资源配置与公司业务发展目标一致。

  2.组织落实公司人力资源管理制度规定，同时，根据本单位的真实的情况，建立、优化本单位的相关管理制度和业务流程，确保其适应公司的业务发展及管理需要；对本单位人力资源状况做深入分析，为领导决策提供有力支持。

  3.主导本单位人力资源管理的各个业务模块工作，管理和优化人力资源规划、干部管理、招聘、培训、薪酬绩效、劳动用工等模块。为公司培育选聘人才，推动绩效管理结果与员工素质培训、晋升退出、奖惩等有效联动，激励员工发挥最大的潜力，促进员工的个人发展和成才。

  4.与其他职能部门、项目建立良好的工作关系，确保人力资源工作的顺利开展，一同推动公司的高水平质量的发展。与员工建立良好的沟通和互动关系，关注员工的需求和关切，为他们提供支持和帮助，提升员工的工作满意度和忠诚度。

  1.政治素质：具有较高的政治觉悟和职业素养，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚企业，能够自觉维护公司的利益。

  2.管理能力：拥有非常良好的组织协调能力和团队协作精神，可以有明显效果地地管理和激励团队，推动部门工作。

  3.沟通能力：具有较强的沟通表达能力，能够与上级、同级及下属建立良好的沟通合作关系。

  4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律和法规、人力资源管理专业相关知识，具有较强的政策执行能力。

  5.创新能力：具有较强的改革创新意识，能不断探索人力资源管理的新方法、新途径。

  6.品行端正：遵纪守法，诚实守信，具有高度的责任心和职业道德，无不良嗜好。

  10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。

  1.应聘报名。合乎条件者填写“中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表”（生成PDF格式，非jpg），并附学历证明、职（执）业资格、专业方面技术资格证书材料扫描件。相关材料压缩后发送至报名邮箱，邮件主题和附件名称统一命名为“姓名＋应聘岗位+材料名称”。

  2.资格审核检查。公司人力资源部对报名人员进行资格审查，确定进入面试人员名单。

  3.面试。面试评审小组对竞聘人员进行面试，测评竞聘者的政治素质、业务水平、综合素养能力等，确定下一步考察人选。

  4.组织考察。对考察人选进行组织考察/背景调查（公司外部人选），了解其政治表现、工作实绩、业务能力、廉洁自律等方面情况，确定各单位人力资源部负责人岗位推荐人选。

  5.决定任用。按公司干部管理相关规定，履行决策、公示等程序后，无异议的办理聘用手续。

  通过竞争性选拔方式聘任的管理人员存在岗位职务试用期，期满后按相关制度规定进行期满考核。

  应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；未受邀谢绝来访。